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招聘管理(05962)
用来反映新员工招聘计划的完成情况的数量评估指标是（）
2024-09-03 05:16:20
招聘管理(05962)
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在招聘评估中，录用人数与应聘人数的比，称为（）
2024-09-03 05:16:23
招聘管理(05962)
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（）一般包括选拔面谈的时间费用、资料费、考试费用等。
2024-09-03 05:16:26
招聘管理(05962)
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有关招募成本的计算，正确的是（）
2024-09-03 05:16:29
招聘管理(05962)
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对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试，其测试结果之间的一致性程度称为（）
2024-09-03 05:16:32
招聘管理(05962)
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把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性程度被称为（）
2024-09-03 05:16:36
招聘管理(05962)
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在效度评估中，（）是说明测试用来预测将来行为的有效性。
2024-09-03 05:16:39
招聘管理(05962)
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人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度，称为（）
2024-09-03 05:16:43
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招聘评估中，测评结果对所测素质反映的真实程度，亦即实际测评结果所能够达到测评对象的实际程度是多少，称为（）
2024-09-03 05:16:46
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按照规划的性质，具有全局性、长远性的人力资源规划，称为（）
2024-09-03 05:16:49
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