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我国企业实行民主管理的基本形式是企业的（）

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20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是（）

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在工作上事先与其商量，言语中尽量使用“咱们”，与其他同事结成联盟，抓住机会反将一军等等，这些做法适用于（）

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根据人力资源管理规划，核定部门经理降职的权限属于（）

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劳动关系双方买卖的对象是（）

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在处理冲突时，管理者估计冲突双方可以通过他们的自我调解加以解决，于是采用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧。这种处理冲突的策略称

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与劳动合同相比，心理契约具有（）

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劳动合同属于（）

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劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为（）

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员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）

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