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某类人员急于造势和取得收获，他们是非常容易出绩效的员工，绩效不好的原因往往是心态出了问题。根据GFT理论，这类人员属于（）
- 2024-09-03 01:20:05
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企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分地职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策
- 2024-09-03 01:20:12
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世界各国均依据国情建立了调解、仲裁和_____三道防线，力争将劳动争议解决在萌芽状态之中，把劳动争议造成的损失减少到最低限度。
- 2024-09-03 01:20:31
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