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员工关系管理(30466)
若干企业联合成立一个专门的员工援助计划服务机构，由专职人员为这些企业员工提供服务，这种员工援助计划设计模式称为（）
2024-09-03 01:19:33
员工关系管理(30466)
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发展人际关系的最初阶段首先是（）
2024-09-03 01:19:37
员工关系管理(30466)
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无惩罚的纪律处分是指员工犯错时，公司采取的策略是对其（）
2024-09-03 01:19:40
员工关系管理(30466)
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在个人产生工作压力的情境中，妨碍欲望得到额外满足的限制可称为（）
2024-09-03 01:19:43
员工关系管理(30466)
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如果对方需要一定的时间来考虑你所提出的问题，这种情况下适宜采取的沟通渠道是（）
2024-09-03 01:19:46
员工关系管理(30466)
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被称为“心理契约之父”的是（）
2024-09-03 01:19:49
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对核心人才的绩效考核方式一般是采取（）
2024-09-03 01:19:52
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劳动争议处理过程中，第三者或者中间人介入争议处理过程，并提出建议，促使双方达成协议，这种方式称为（）
2024-09-03 01:19:56
员工关系管理(30466)
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如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的应对方法是（）
2024-09-03 01:19:59
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当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境做出不同程度的反应，这是，彼此之间就可能产生冲突。造成这种冲突的原因是（）
2024-09-03 01:20:02
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