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（ ）是指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。

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在企业发展的衰退阶段般会采用的裁员方式是（ ）。

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（ ）是指妨碍欲望得到额外满足的限制。

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诱发压力的第三种社会因素是（ ）。

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（ ）是企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员工援助计划服务公司，企业与这样的专业公司签订合同，并安排专人与专业公司联络和协

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职工一方在（ ）人以上的集体劳动争议适用特别程序，应当组成特别仲裁庭进行仲裁。

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（ ）思考问题非常缜密，不喜欢做没有把握、事先没有准备、缺乏资源支持的事情。

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（ ）是20世纪初西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。

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按照劳动争议法规的规定，发生劳动争议的职工一方人数一般在（ ）人以上。

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企业内部人力资源管理工作，除了（ ）之外，都有可能采用外包方式来处理。

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