当前位置： 首页 > 员工关系管理(30466)

（ ）模式是一种短期的、任务不明确的雇佣关系，一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系。

阅读全文

根据美国心里学家佛鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于（ ）和效价的乘积。

阅读全文

决定人们工作满意度的最为重要的因素是（ ）。

阅读全文

在岗位向下调整中，对于被降职的员工一定要（ ）。

阅读全文

（ ）是指发送者有意选择性传达信息，以使信息显得对接受者更为有利。

阅读全文

“心理契约之父” （ ）提出，心理契约是“组织和员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总和”

阅读全文

员工满意度调查最常见的方式是（ ）

阅读全文

（ ）指企业中由于职位的不同而存在多种角色，如销售人员、财务人员等，他们在不同的岗位上，对待同一个问题或现象时，思考的角度可

阅读全文

（ ）是指既不会出现过度焦虑和紊乱也不会感觉到缺乏自我实观的理想压力状态

阅读全文

员工援助计划是20世纪20年代起源于（ ）

阅读全文
1...1213141516...143