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当冲突双方敌视情况严重,并且冲突的一方明显的不合理,这时可采用( )。
2024-09-03 00:53:58
员工关系管理(30466)
当冲突双方敌视情况严重,并且冲突的一方明显的不合理,这时可采用( )。
A、协商法
B、上级仲裁法
C、拖延法
D、回避法
【正确答案】:B
【题目解析】:当冲突双方敌视情况严重,并且冲突的一方明显的不合情理,这时可采用上级仲裁法
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在集体合同签订之后,应当报送( )。
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( )是用人单位录用决策的依据,也是劳动者就业成功与否的关键因素。