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公平理论认为， 员工首先思考自己收入与付出的比率， 然后将自己的收入付出比与相关他人的收入付出比进行比较， 如果感觉到自己的比率
- 2024-08-04 16:37:55
- 管理学原理(00054)
根据（），人们需要公平，而公平是在比较中获得的，人们不仅注重所得的绝对量，更注重所得的相对量，因此管理者应充分考虑一个群体内以及
- 2024-08-04 16:38:04
- 管理学原理(00054)
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在会议中，管理者不希望下属提出问题干扰进程，当有人举手要求发言时便不予理睬，慢慢地下属不再举手。这种做法属于强化理论中的（ ）
- 2024-08-04 16:38:11
- 管理学原理(00054)
李明是参加工作不久的新员工,他积极肯干,经常超额完成任务,多次得到领导的奖励,他的干劲也越来越大。李明的领导采用的强化方式是 （
- 2024-08-04 16:38:17
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