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管理学原理(00054)
归因理论属于（）
2024-08-04 16:38:24
管理学原理(00054)
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最有力、 最有效的强化方式是负强化。
2024-08-04 16:38:27
管理学原理(00054)
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强化理论是由亚当斯提出的。
2024-08-04 16:38:30
管理学原理(00054)
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以下（）属于行为改造型激励理论。
2024-08-04 16:38:33
管理学原理(00054)
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小王因销售业绩突出,获得3万元年终奖,依据激励的强化理论,这属于（）
2024-08-04 16:38:36
管理学原理(00054)
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设置合理的目标是一个关键环节，需要将（）
2024-08-04 16:38:40
管理学原理(00054)
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在激励中要赏罚分明，赏罚适度，不论亲疏，一视同仁，这反映了激励的（）原则。
2024-08-04 16:38:43
管理学原理(00054)
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在激励机制中，目标设置既要体现组织目标的要求，又要满足员工的需要。这反映了激励的（）原则。
2024-08-04 16:38:46
管理学原理(00054)
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简述激励的原则。
2024-08-04 16:38:49
管理学原理(00054)
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（）必须满足员工个人的需要，否则就无法提高员工的目标效价，达不到满意的激励效果。
2024-08-04 16:38:54
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