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人力资源战略与规划(05969)
企业文化发生作用的能力，也即企业这一系统在企业文化导向下进行生产、经营、管理的作用是指（）
2024-08-31 05:43:29
人力资源战略与规划(05969)
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下列不属于企业文化的作用方式是（）
2024-08-31 05:43:32
人力资源战略与规划(05969)
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企业文化分为三个层次，下列不是企业文化层次的是（）
2024-08-31 05:43:36
人力资源战略与规划(05969)
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物质层是观念层和核心层的外在表现，下面不包括（）
2024-08-31 05:43:39
人力资源战略与规划(05969)
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核心层的三个要素包括（）
2024-08-31 05:43:42
人力资源战略与规划(05969)
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基于价值观的战略观主要是从企业（）出发考虑问题
2024-08-31 05:43:45
人力资源战略与规划(05969)
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冯布伦提出影响企业文化的因素分为（）
2024-08-31 05:43:48
人力资源战略与规划(05969)
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企业文化和素质一样是冰山模型。冰水水面下面的部分，是抽象性文化特征，属于（）部分
2024-08-31 05:43:52
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企业文化是人力资源制度的（）
2024-08-31 05:43:55
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目前国内企业的人力资源管理主要有以下特点，正确的是（）
2024-08-31 05:43:58
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