当前位置： 首页 > 人力资源战略与规划(05969)

人力资源战略与规划评价的内容不包括（）

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用一些测评组织绩效的关键量化指标来说明人力资源战略与规划的工作情况是指（）

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将员工态度与组织绩效联系起来，以实现对企业人力资源工作的评价。即（）

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将员工态度与组织绩效联系起来，以实现对企业人力资源工作的评价，一般而言，员工态度与组织绩效之间呈（）

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客观地获取有关经济活动和事项的数据，通过评价弄清实际业绩和标准之间的符合程度，并将结果报知有关方面的过程属于（）

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当代管理理论和实践将人力资源部门视为能够带来收益的投资场所的体现是指（）

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（）就是通过对有关问题的解决，使人力资源战略与规划能够符合企业战略并能得到有效实施的过程。

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在人力资源战略与规划的实施中，通常采用的调整方法是（）

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文化的主体性定义尤其注重发明和强调（）这一主体对文化的特殊意义和本质地位。

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文化的功能性定义试图从文化对人的（）的角度去解说文化，强调文化是人的独具特色的行为工具和生活方式。

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