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工作分析与评价（笔试）(41759)
在进行信度比较时，以下选项中正确的是（）
2024-08-29 01:45:59
工作分析与评价（笔试）(41759)
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根据校标结果与测量结果获得时间的相同与否，校标关联效度可以分为
2024-08-29 01:46:02
工作分析与评价（笔试）(41759)
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在以下选项中，最适合用于人员招聘与工作效率改进领域的工作分析方法是
2024-08-29 01:46:05
工作分析与评价（笔试）(41759)
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在以下选项中，适用于各类工作的工作分析方法是
2024-08-29 01:46:09
工作分析与评价（笔试）(41759)
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在以下工作分析方法中，其使用关注点集中在信度方面的方法是
2024-08-29 01:46:12
工作分析与评价（笔试）(41759)
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以人力资源调查和薪酬调查制定为目的的工作分析，最好采用哪一种工作分析方法
2024-08-29 01:46:15
工作分析与评价（笔试）(41759)
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在以下选现中，属于低成本的工作分析方法是
2024-08-29 01:46:18
工作分析与评价（笔试）(41759)
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对于专制型组织的领导来说，他更偏重于采用何种工作分析方法
2024-08-29 01:46:21
工作分析与评价（笔试）(41759)
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在工作分析的基础上，采取科学的方法，对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价，以确定各职
2024-08-29 01:46:25
工作分析与评价（笔试）(41759)
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在以下关于工作分析与工作评价的关系的论述中，不正确的是
2024-08-29 01:46:28
工作分析与评价（笔试）(41759)
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