当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

下列不属于编制试题时应注意问题的是（　）。

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面试试题内容主要以结构化面试试题为主，题型包括（　）。 ①背景性题目；②知识性题目 ③智能性题目；④行为性题目

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实施人员素质测评过程中，笔试的主要形式是（　）。

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下列不属于在测评实施过程中需要注意的问题的是（　）。

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（　）是用许多字词规定各个标度的范围与级别差异。

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如果测评指标过多，其结果只能是评委凭借受测者的整体印象进行评分，容易产生（　）。

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将实施测评过程中的相关信息及可能对测评产生影响的细节记录下来，汇集成有用的测评信息，作为决策的辅助材料的过程是（　）。

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1879年，德国心理学家（　）在德国莱比锡大学设立了第一个心理实验室，实验中发现个体的行为相互之间存在个别差异。

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人员素质测评中运用的试题比较多，其中情景模拟题的题型不包括（　）。

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（　）要求被测者补充完成试题中残缺的部分。

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