当前位置： 首页 > 劳动关系与劳动法(06089)

工会与雇主或工会团体之间因为劳动条件或劳资关系相关事项所产生的争议是指（）。

阅读全文

劳资双方当事人基于相关法律法规、集体协议或劳动合同而主张现在的权利是否受损，或是权利是否存在为其争议内容的是（）。

阅读全文

一般而言，根据争议的主体不同，可将劳动争议分为个别争议和（）两种。

阅读全文

以下涉及用人单位、劳动者、社会保险经办机构三方主体的特殊劳动争议是（）。

阅读全文

以下情形不属于加付赔偿金争议的是（）。

阅读全文

以下不属于劳动争议处理原则的是（）

阅读全文

（）是指双方在争议发生后或争议未达成和解协议时，自愿将争议提交仲裁机构处理，并服从仲裁裁决。

阅读全文

（）是根据法律规定，双方必须将争议提交仲裁机构处理，或由仲裁机构主动介入争议处理。

阅读全文

（）是在争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成其和解

阅读全文

劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（）

阅读全文
1...6970717273...116