首页
低层级岗位调整到高层级岗位、下级单位调整到上级单位管理机关的,原则上应采用()方式进行人员补充。
2024-01-19 12:45:19
十项制度
低层级岗位调整到高层级岗位、下级单位调整到上级单位管理机关的,原则上应采用()方式进行人员补充。
A.组织调配
B.临时借用
C.岗位竞聘
D.人才帮扶
正确答案是C
上一篇:
公司人事董事部负责指导、监督、考核()岗位竞聘工作。
下一篇:
非管理、技术类岗位的员工竞聘管理、技术类岗位的,在()岗位工作年限应满足3、5、8要求。