当前位置： 首页 > 人力资源管理（二）(00810)

下列()项最好地描述了人事经理的作用。

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下列()项是“软”人力资源规划的重点。

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商业环境中影响人力资源规划的社会因素是()。

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人力资源规划研究的是()。

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下列各需求预测方法中，不属于定性预测方法的是()。

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下列()项应该包括在工作描述中。

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应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于()较强的职务，或者与其他方法结合使用。

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工作分析的最终结果是()。

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工作分析是组织人力资源管理的()。

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工作中不能再进一步分解的最小动作单元是()。

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