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赛迪·范提出的职能工作分析方法,非常清楚的阐述了企业内部关于工作与人的一些理论,该理论的假设前提不包括()

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当我们对某类特定专业技术人员进行研究的时候,应该采取()的工作分析系统。

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()是对工作的目的、职责、任务、权限及对任职者的资格要求等的书面描述。

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定编定员应围绕着()目标进行。

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()是一种将各种岗位放入事先确定好的不同工作等级之中的一种工作评价方法。

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使员工感到不满的且属于工作环境或工作关系方面的事情叫( )

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工作分析作为一种活动,主体是工作分析者,对象是工作,对象不包括()

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组织的人力资源规划始于组织的(  )

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在岗位候选人的选拔方法中,()能最直接了解应聘者的有关信息。

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在绩效管理中,()是设定绩效指标的基础。

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