当前位置： 首页 > 工作岗位研究原理与应用(11468)

()是确定薪酬的基础。

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()是某一时期内某一主体担负的一项或几项相互联系的职责集合。

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将工程师的效率目标和心理学的研究目标结合起来,应用于工作分析的是()

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以下不属于工作分析要素的是()

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主管人员分析方法常常会存在一些偏差,一般采取与()相结合的方法可以有效地消除这种偏差。

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工作评价自成一个系统,评价各个环节环环相扣,相辅相成,体现了工作评价的哪一个原则()

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(  )就是将工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值。

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有关海氏评价说法正确的是()。

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智能水平维度不包括(  )。

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在在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（ ）

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