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依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称（）

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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

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科学确定绩效考核的基础，要做好（）两方面的工作。

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影响绩效的最直接因素是（）。

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设定绩效指标的基础是（）。

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绩效评估的方式由（）决定。

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绩效评估标准是表明了按什么标准对工作的什么方面进行评估，下列说法不正确的是（）。

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下列绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。

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绩效考核指对员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

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绩效管理中存在的问题大都可以通过（）解决。

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