当前位置： 首页 > 工作岗位研究原理与应用(11468)

培训的重要性主要表现为(  )。

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培训需求分析主要从(  )方面展开。

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在培训需求分析的过程中，需要准确地了解以下问题(  )。

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常见的培训方式主要有(  )。

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常规管理培训课程的培训绩效一般表现在如下方面()。

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人力资源管理人员培训课程的绩效主要表现在以下方面()。

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简述确定培训需求的步骤。

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试述培训方案设计的原则。

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试述工作分析与员工培训的关系。

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工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）。

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