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> 人员素质测评理论与方法(14112-js)
测评的目的不在于评定人员素质的好坏、优劣等，而是通过测评来激励并促进各种素质的和谐发展与提高。这种人员素质测评的类型是
- 2024-11-09 01:54:03
- 人员素质测评理论与方法(14112-js)
现代企业的劳动人事管理要求人力资源发挥最佳作用，而人力资源发挥最大作用的前提是人事相配、人适其事、人尽其才、才尽其用，用显其效。
- 2024-11-09 01:54:00
- 人员素质测评理论与方法(14112-js)
测评人员通过对被测评者素质特征信息的收集、分析，可以对人力资源管理的全过程有全面的了解，这反映里人员素质测评的（）功能。
- 2024-11-09 01:53:57
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