配置型测评与其他类型的测评相比，其主要特点不包括

配置型测评与其他类型的测评相比，其主要特点不包括
A、针对性，以寻求与职位相匹配的员工为中心
B、客观性，测评标准以职位的客观要求为标准
C、灵活性，测评的指标有一定的灵活性
D、严格性，测评过程要做到精益求精
【正确答案】：C
【题目解析】：与其他类型的测评相比，配置型测评的主要特点如下。
(1)针对性，指整个测评以寻求与职位相匹配的员工为中心进行，不同职位
具有符合其特点的配置型测评。
(2)客观性，指测评的标准必须以职位的客观要求为标准，要做到实事求是，
不能主观判断。
(3)严格性，指测评标准的制定、测评方法的选择、测评实施过程等要做到
精益求精。
(4)准备性，指依据配置型测评所进行的人力资源配置只是保证工作效率和
效果的必要条件，是一种准备。随着职位要求和员工素质的变化，原有的人员配置也会相应地发生改变。P15