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一般来讲，绩效指标的特点具有行为化、定量化和( )

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将各个评价指标进行比较，然后将比较结构汇总进行比较，从而得出权重的设计方法( )

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用来区分指标相对重要性程度的概念的( )

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指一般对员工没有做出强制性的要求，但通过努力，一小部分人可以达到这样的绩效水平的是( )

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评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项说明指标具有( )

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指为了便于管理、一目了然，通常需要对各项评价指标进行标号，以方便查询和管理的是( )

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绩效计划的哪个阶段是整个绩效计划管理过程的起点，同时也是难点( )

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职责是宣传组织战略和目标，分解各部门的任务的绩效计划的主体是( )

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绩效目标的制定需遵循 SMART原则,其中字母“M”指的是

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关键绩效指标（KPI）应遵循SMART原则，其中T表示（）

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