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以下不属于网络招聘的方式是( )

  • 2024-11-08 02:50:46
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以下解决人力资源供过于求的方法中员工受伤害的程度不高的是( )

  • 2024-11-08 02:50:45
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以下哪个不属于整体性的人力资源规划的部分( )

  • 2024-11-08 02:50:44
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以下不属于人力资源预测的是( ):

  • 2024-11-08 02:50:42
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下列不属于技能清单编制的员工情况报告是( )

  • 2024-11-08 02:50:41
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以下不属于企业外部的人力供给情况的是( )

  • 2024-11-08 02:50:40
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( )是一张用来反映员工工作能力特征的列表,这些特征包括培训背景、经历、持有的证书、已通过的考试、主管的能力评价等。

  • 2024-11-08 02:50:39
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( )也称职位转换图,它记录各个管理人员的工作绩效、晋升的可能性和所需要的培训等内容,据此决定哪些人员可以补充企业

  • 2024-11-08 02:50:38
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( )主要目的是寻求具有高度稳定性和可靠性的员工,并且依赖于高薪醉策略来留住员工,与员工之间表现为纯粹的利益交换关系。

  • 2024-11-08 02:50:36
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( )实现目标是维护企业独特的知识,使选拔和培训成本最小化。

  • 2024-11-08 02:50:35
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