( )由企业提供多种不同的固定福利项目组合，每个组各所包含的福利项目和优惠水平不同，员工不能自己进行组合，而只能自由地选择某种福

( )由企业提供多种不同的固定福利项目组合，每个组各所包含的福利项目和优惠水平不同，员工不能自己进行组合，而只能自由地选择某种福利组合。
A、附加型弹性福利
B、选择性弹性福利
C、福利套餐
D、家庭援助计划
【正确答案】：C
【题目解析】：福利套餐是企业为了满足员工多样化需求而设计的一种福利策略。这种策略的核心在于提供多种固定的福利项目组合，每个组合都有其独特的福利项目和优惠水平。员工在选择时，不能对福利项目进行自定义组合，而只能从已有的套餐中选择一个。 福利套餐的设计往往基于企业的战略目标、员工需求以及预算考虑。企业会通过分析员工的工作性质、职位等级、年龄层次等因素，来确定不同福利套餐的内容。例如，对于高层管理人员，可能会提供更高档次的健康保险、旅游津贴等；而对于年轻员工，可能更注重提供学习培训、职业发展等机会。