当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093-gz)

以下哪个（ ）不属于投资战略的特点。

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（ ）实现目标是维护企业独特的知识，使选拔和培训成本最小化。

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（ ）主要目的是寻求具有高度稳定性和可靠性的员工，并且依赖于高薪醉策略来留住员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系。

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（ ）是战略性人力资源管理的核心特征。

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（ ）被誉为人事管理的先驱。

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（ ）被称为科学管理之父。

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胜任特征

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人力资源战略

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培训迁移

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薪酬等级：

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