（ ）是战略性人力资源管理的核心特征。

（ ）是战略性人力资源管理的核心特征。
A、战略性
B、系统性
C、一致性
D、目标性
【正确答案】：C
【题目解析】：一致性确实是战略性人力资源管理的核心特征。这一特征主要体现在两个方面： 首先，内部一致性强调人力资源管理各组成部分、各要素之间或各项活动之间需保持一致性和统一性。这意味着在战略性人力资源管理中，各个环节和要素都需要相互协调、相互支持，形成一个有机整体，以确保人力资源管理活动能够高效、有序地进行。 其次，外部一致性则强调人力资源管理规划和策略与企业战略目标保持一致性。这要求人力资源管理部门在制定和执行各项政策和措施时，必须紧密围绕企业的战略目标，确保人力资源管理活动能够为企业战略目标的实现提供有力支持。 通过实现内部和外部的一致性，战略性人力资源管理能够确保企业的人力资源得到充分利用和优化配置，从而最大限度地发挥人力资源的潜力，提升企业的整体绩效和竞争力。 因此，企业在实施战略性人力资源管理时，应注重强化一致性的特征，确保人力资源管理的各个环节和要素能够相互协调、相互支持，并与企业的战略目标保持高度一致。