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培训需求分析的三个层次:______________、_______________和_______________。

  • 2024-11-07 18:33:17
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____________是培训需求分析的常见思路之一。

  • 2024-11-07 18:33:15
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胜任力是指员工_________________所需要的个体特征,包括态度、能力、知识和技能等。

  • 2024-11-07 18:33:14
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关键事件法是指组织记录那些对___________的实现起较大的__________________的事件,是工作运作中对组织绩

  • 2024-11-07 18:33:13
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以新兴技术为媒介的培训发展趋势有:___________、_____________、无线移动培训、______________

  • 2024-11-07 18:33:12
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以新兴技术为媒介的培训的主要类型有_____________、_____________、_____________、_____

  • 2024-11-07 18:33:10
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电视教育培训的发展趋势:______________________和_______________________。

  • 2024-11-07 18:33:09
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______________是将各种视听辅助设备或者视听媒介(文本、图表、动画、录像等)与计算机结合起来进行培训的一种现代培训技

  • 2024-11-07 18:33:08
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计算机辅助培训往往是________培训,即学员可以根据自己步调,调整学习进度。它特别适合于一些__________和_____

  • 2024-11-07 18:33:07
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计算机辅助培训与传统培训比较,其最大的优势在于____________。

  • 2024-11-07 18:33:05
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