行为科学的诸多理论中与薪酬管理结合最紧密的是（　）。

行为科学的诸多理论中与薪酬管理结合最紧密的是（　）。
A、需要层次理论
B、行为理论
C、双因素理论
D、期望理论
E、公平理论
【正确答案】：ACDE
【题目解析】：行为科学的诸多理论中与薪酬管理结合最紧密的是需要层次理论、双因素理论、期望理论和公平理论。掌握“行为科学与薪酬理论”知识点。