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测评结果与某种标准结果之间的一致性程度称为（　）。

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如果人员素质测评的结果只能对应所测素质的结构模型，那么就说明测评结果具有较好的结构效度。这种方法称为（　）。

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采用专家及群众分别做出的等级评定作为效标的一种依据是指（　）。

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根据效度的数值大小，可知高效度的效度系数为（　）。

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对测评本身进行建议，衡量测评结果是否可达到预期的目标，即测评结果完成目标的有效程度是（　）。

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评价中心作为素质测评的新方法，起源于（　）心理学家（　）年建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。

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评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，测评对象一般限于管理人员，规模较小，人数一般为（　）人。

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下列关于评价中心的缺点说法错误的一项是（　）。

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评价中心的（　）还表现在其本身没有固定的模式。

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下列关于评价中心的描述错误的一项是（　）。

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