当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090-tj)

人员素质测评个人报告的特点不包括（　）。

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一份完整的个人人事测评报告一般不包括（　）。

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除个人报告外，人员素质测评报告还有（　）。

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人员素质测评内容分析的总体水平分析不通过（　）等代表测评数据的典型水平或者集中趋势的量来分析测评结果的总体水平。

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人员素质测评结果差异分析不包括（　）。

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（　）是运用测量学的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数的可比性。

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常见的人员素质测评转换分数中没有（　）。

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一般情况下，信度系数越大，说明信度越高，其测评结果就越（　）。

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评分者影响评分者信度的主要原因是（　）。

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一致性信度具有很高的（　）。

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