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两次测评时间间隔一定要适度，一般来说，时间间隔为（　）。

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一般情况下，当人员素质测评的信度系数大于（　），才能保证测评的准确性。

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等值信度又称（　）。

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再测信度用于分析有一定时间间隔的测量结果间的（　）。

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测评工作是检验人才选拔质量的必然环节，对人员素质进行测评时，（　）是一个重要的指标。

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测评时间属于（　）的内容，包括测评日期的选择及测评间隔时间周期的安排。

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评分者信度是通过（　）的大小来说明内容效度是否满足效度标准。

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关联效度系数越大，说明关联效度（　）。

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对内容效度进行鉴定的方法主要是采用（　）的分析方法。

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效标，用来衡量测评结果有效性的参照标准，也称之为（　）。

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