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“在测验设计上要求准确、适度，往往以能力测验（包括能力倾向测验和职业能力测验）或专业知识和职业技能考试为主。”这种人员选拔的策略

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（　）往往用于选拔职位要求高、肩负责任大的人员。

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“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况,从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查,依据职位要求综合性地评估个人的优势水

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人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（　）。

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作为人员录用选拔系统的可靠保证，提高决策准确性的关键步骤是（　）。

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在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（　）。

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在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（　）。

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在制订招聘选拔方案中，选拔评价内容应该是（　）。

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组织层次测评的原则有（　）。

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能在很大程度上预测职业适应度的个人测评内容是（　）。

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