当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090-tj)

在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（　）。

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在人员素质测评中，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而了解其人格背景的一种方法是（　）。

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在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（　）。

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人员素质测评技术中，下列没有运用定性分析和定量分析技术的是（　）。

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人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完成情况来识别其综合素质，也就是在实践中检验被试者的整

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下列哪项不属于人员素质测评信息化的特点的是（　）。

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以下不是人员素质测评信息化的理论依据的是（　）。

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在人员测评信息化的方式中，如果单位规模较小，适合采用（　）方式。

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计算机自适应测评的特点不包括（　）。

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20世纪80年代中期兴起的（　）解决了被测者状况的“因人施测”问题。

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