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( )往往用于选拔职位要求高、肩负责任大的人员。
2024-11-07 12:14:47
人员素质测评理论与方法(06090-tj)
( )往往用于选拔职位要求高、肩负责任大的人员。
A、择优策略
B、劣汰策略
C、重点培养策略
D、以上都不属于
【正确答案】:A
【题目解析】:择优策略往往用于选拔职位要求高、肩负责任大的人员,比如管理人员。掌握“用于招聘的测评组合设计”知识点。
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“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况,从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查,依据职位要求综合性地评估个人的优势水
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“在测验设计上要求准确、适度,往往以能力测验(包括能力倾向测验和职业能力测验)或专业知识和职业技能考试为主。”这种人员选拔的策略