“在测验设计上要求准确、适度，往往以能力测验（包括能力倾向测验和职业能力测验）或专业知识和职业技能考试为主。”这种人员选拔的策略

“在测验设计上要求准确、适度，往往以能力测验（包括能力倾向测验和职业能力测验）或专业知识和职业技能考试为主。”这种人员选拔的策略属于（　）。
A、择优策略
B、劣汰策略
C、重点培养策略
D、以上都不属于
【正确答案】：B
【题目解析】：采用劣汰策略，在测验设计上要求准确、适度，往往以能力测验（包括能力倾向测验和职业能力测验）或专业知识和职业技能考试为主。掌握“用于招聘的测评组合设计”知识点。