当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090-tj)

具有更高的一一对应特点的测验是工作取样测验。

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依据测验的内容分，可以分为知识测验、能力测验、品德测验三种形式。

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从测验的具体对象出发,可以将心理测验分为成就测验、智力测验、性向测验、能力测验、性格测验和品德测验六种形式。

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纸笔测验是现代人员素质测评过程中的一种非常重要的技术。

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测验是人才选拔中的重要工具,它的主要特点就是标准化程度高。

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调查法的可信度和可靠度都很低。

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材料法是直接证实候选人真实信息的有效方法。

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像申请表、履历分析、证明材料、推荐信等都是材料法的常见形式。

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在所有的测评方法中，最简单且经济的方式是调查法。

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质量分析包括数据模型拟合度测验、单维性测验、参数轨迹、项目参数不变性检验和题库项目分部合理性检查。

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