当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090-tj)

依据统计数据，建立数学模型，并用数学模型计算出分析对象的各项指标及数值的计算方法是定量分析。

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向许多方向发出一个或多个信息，听取各种反应，从比较中寻找目标的方式是辐射式反馈试探。

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间接式反馈试探包括辐射式反馈试探，聚合式反馈试探和扫描式反馈试探。

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向被试者出其不意地提出问题，观察对方的反应能力属于行为式反馈试探。

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直接反馈试探可以分为语言式反馈试探和行为式反馈试探。

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信息反馈技术主要可以分为直接反馈试探和间接反馈试探两类。

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信息反馈技术的核心是其核心就是通过控制输入和输出之间的变化，来分析推测被试者在处理各种信息时的差异，以确定其处理信息的能力。

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评价中心适合一般人员的选拔，不适合高层管理者的选拔。

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通过多种情景模拟测评形式，如公文处理、角色扮演、有角色小组讨论、无角色小组讨论、演讲、案例分析、真实判断、面谈等形式，观察被试者

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通过双方面对面的观察、交谈，主考人必然可以推断、获知面试者的内在素质，这就是人员素质测评中的面试。

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