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调查法的可信度和可靠度都很低。
2024-11-07 12:21:18
人员素质测评理论与方法(06090-tj)
调查法的可信度和可靠度都很低。
A、正确
B、错误
【正确答案】:A
【题目解析】:调查来的信息往往主观性强,而且人们之间经常还会存有偏见、刻板印象、晕轮效应、关系远近等心理偏差,因此调查法的可信度、可靠度都很低,掌握“人员素质测评在西方国家的发展”知识点。
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材料法是直接证实候选人真实信息的有效方法。
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测验是人才选拔中的重要工具,它的主要特点就是标准化程度高。