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政府强制和引导福利阶段的核心管理措施不包括（）

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增强员工对养老、疾病、失业、工伤等社会风险的抵御能力是员工福利管理（）的目标。

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员工的个性福利阶段的核心管理措施不包括（）

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员工福利规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划，体现了员工福利规划应遵循的原则是（）。

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既是员工福利规划的出发点又是落脚点的是（）。

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福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，还要结合人力资源管理的其他模块进行设计，使企业的人力资源管理串联成一个整体，发挥其整体功效，体

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最为普遍的一种弹性福利计划是（）

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点数化的弹性福利制度设计的关键环节是（）

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在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择的福利类型是（）

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弹性福利计划最显著的特点是（）

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