增强员工对养老、疾病、失业、工伤等社会风险的抵御能力是员工福利管理（）的目标。

增强员工对养老、疾病、失业、工伤等社会风险的抵御能力是员工福利管理（）的目标。
A、政府强制和引导福利阶段
B、企业的普遍福利阶段
C、企业的特殊福利阶段
D、员工的个性福利阶段
【正确答案】：A
【题目解析】：政府强制和引导福利阶段的阶段目标：增强员工对养老、疾病、失业、工伤等社会风险的抵御能力；