福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，还要结合人力资源管理的其他模块进行设计，使企业的人力资源管理串联成一个整体，发挥其整体功效，体

福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，还要结合人力资源管理的其他模块进行设计，使企业的人力资源管理串联成一个整体，发挥其整体功效，体现了福利规划的（）。
A、战略性
B、系统性
C、可行性
D、操作性
【正确答案】：B
【题目解析】：系统性指福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，还要结合人力资源管理的其他模块进行设计，使企业的人力资源管理串联成一个整体，发挥其整体功效。