当前位置： 首页 > 人力资源管理（三）(04758-bj)

排序法是通过员工之间的比较,确定每个人的相对绩效等级或者名次,在绩效考评实践中,排序法可以分为以下几种()

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平衡计分卡强调,传统的财务会计模式只能衡量过去发生的事情(落后的结果因素),无法评估企业前瞻性的事情(领先的驱动因素),因此,必

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平衡计分卡发挥了传统方法所不能起到的平衡作用,它实现了()之间的平衡。

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一个有效的绩效评价系统,应该具备()特点,它们是对绩效考评系统的基本要求。

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绩效是指员工工作行为所产生的可测量或者可评价的结果或效果,它具有()特点。

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对于绩效,研究者们给出了很多定义,归纳起来主要有以下几种()

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下列属于《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》中确立人才优先发展战略布局的有()

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在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是（ ）

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对结果层次的培训评估可采用收益评价法，计算出培训为企业带来的经济收益，还可以通过以下指标来衡量（）

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培训评估有助于（ ）

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