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当前位置: 首页 > 2018人资普考-第四部分:劳动用工与员工管理

关键岗位人员交流后()年内,不得再回原岗位任职。

  • 2024-01-16 02:20:46
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在同一个一类关键岗位连续工作满()年,须进行交流调整。

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根据《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则》,关键岗位共分为()类。

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在国网山东省电力公司市县公司关键标准岗位目录中,下列不属于关键岗位的是()。

  • 2024-01-16 02:20:46
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. 年度新提拔中层干部(市公司、支撑和综合单位科级;县公司股级)副职(不含从县公司股级干部中提拔的科级干部)中,具有班组长工作经

  • 2024-01-16 02:20:46
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.“老班长”培训班是面向任职()年及以上、有班组管理经验的班组长

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各专业部门负责制定本专业班组长()

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地市公司、业务支撑和实施机构、综合单位首次担任班组长应具有()学历

  • 2024-01-16 02:20:45
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因违反相关规定退出班组长岗位的,由所在单位人力资源部组织待岗培训,培训期间按()标准(扣除保险后)发放工资。

  • 2024-01-16 02:20:45
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“金种子”班组长强基班面向优秀班组长选拔,数量控制在班组长总数的()以内。

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