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下列不属于国家电网公司人力资源部(总部)主要职责的是():

  • 2024-01-16 02:20:25
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《国家电网公司岗位竞聘管理办法》中所称岗位竞聘是指对空缺或新增岗位通过()方式进行人员补充,主要解决管理、技术、重要技能岗位人员

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自 2010 年 1 月 1日起新入职员工,在一线岗位工作时间电专业博士研究生不少于()年。

  • 2024-01-16 02:20:25
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各级单位结合人员优化配置方案,提出跨单位的人员供需申请,经()审核同意后执行。

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加强个人维度的(),引导员工主动参与内部市场运营。

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内部市场评价结果纳入()业绩考核(同业对标)管理。

  • 2024-01-16 02:20:24
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