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市公司级单位设三至七级职员，大型市供电公司不可增设二级职员。

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根据《国家电网公司教育培训管理规定》，各单位严格执行国家有关规定，用于技能人员培训费用不得低于职工教育经费的60%。

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根据《国网山东省电力公司调动管理暂行办法》规定：员工省内跨地市申请调动，只能调至配偶户籍所在地或工作单位所在地，原则上应在同级单

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年度绩效考核D级对应的年度绩效积分为0.5。

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在省公司新员工起航训练营受到表彰的优秀学员、学习标兵根据奖项不同可以获得不同的竞赛相应加分。

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根据《供电所台区经理星级评定管理办法》规定，台区经理星级评定工作业绩纳入人力资源专业考核。

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根据《供电所台区经理星级评定管理办法》规定，对于业绩特别优秀的，即近三年绩效考核累积得分5.5分及以上，或连续被评为下一级别星级

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各级单位专业部门负责择优推荐本专业考评员，组织考评员积极参与技能等级评价，受托编制或审核本专业工种目录、标准和题库。

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胜任能级评价等级申报条件：在取得胜任能级三级后，满4年即可申报胜任能级四级；在取得胜任能级四级后，满4年即可申报胜任能级五级。

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根据《国家电网公司教育培训管理规定》，按照全员培训考试要求，考试题库分专业建立，每三年修订一次，每年进行补充和更新。

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