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胜任能级评级方式包括知识考试、实操考核、业绩举证、面试答辩、专家推荐、同行评价等。一至三级评价应包括知识考试和实操考核和业绩举证

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根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，员工申请调动，只能调至配偶户籍所在地。

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专业成果评定中同一年度内同时获得多个“人才称号”的，按累加取值。

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根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，各单位要建立班组长后备人才选拔培养机制，按照不低于现有班组长人数2:1的比例，建立

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为了促进青年人才的成长成才，省公司以专业技术资格、职业技能等级、优秀专家人才、学历教育四个维度为切入点，建立员工职业生涯发展规划

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本年度绩效等级为D级，上年度为C级的，予以待岗。

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聘任更高一级职员需在所在职级工作满五年。

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根据《国家电网公司关于开展技术技能人员胜任能级评价工作的通知》，开展技术技能人员胜任能级评价工作，公司将定期开展检查评估，发现问

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按照《国网山东省电力公司创新工作室建设管理标准（试行）》要求，创新工作室建设应突出展示功能的需求。

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市、县公司分别组织开展配网不停电作业工任职资格评定。

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