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省公司“金种子”新员工技能竞赛分为理论考试和技能操作考核两部分，技能操作考核人员通过随机抽取方式进行确定。

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《国家电网公司网络大学管理办法》规定，专业学院、省直分院的资源建设和培训活动开展情况按季度进行排名，并在网络大学进行发布。

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专业室内部轮岗阶段，应安排新员工到岗位缺人的专业室，进行不少于2周的轮岗实习。

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1994年，山东省成为全国第一个实现户户通电的省份。

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各级单位专业部门负责职工技能等级评价申报资格审查、报名和评价结果应用，受托组织开展技师及以下技能等级评价工作。

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绩效管理是以企业使命为导向，通过对目标的分解，使管理者与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的评估标准和方

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自2018年开始，各专业技术资格评审条件对“职称外语”、计算机水平考试的要求，作为评定专业技术资格的水平能力标准之一，不再作为申

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博士毕业，从事本专业工作年限满1年，可评定与申报专业相符的中级职称。

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硕士工作满2年可直接评定中级，初级认定无须具备职称外语、职称计算机证书。

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岗级（职级）由低调高时，按岗级（职级）增加数在高岗下调薪档，未达到新岗级（职级）对应的薪档区间上限的，按上限执行。

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