首页
当前位置：
首页
>
人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
以下关于劳动合同的表述错误的是（ ）。
2024-01-05 05:38:46
人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
阅读全文
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。
2024-01-05 05:38:41
人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
阅读全文
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方法是（ ）
2024-01-05 05:38:36
人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
1
阅读全文
引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ）
2024-01-05 05:38:31
人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
阅读全文
劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供（ ）。
2024-01-05 05:38:26
人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
阅读全文
企业生产技术发生变化，员工调整工作岗位的必须（ ）。
2024-01-05 05:38:21
人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
阅读全文
劳动法律关系是指（ ）在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
2024-01-05 05:38:15
人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
阅读全文
劳动法的首要原则是（ ）
2024-01-05 05:38:10
人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
阅读全文
劳动法律法规的基本特点是（ ）。
2024-01-05 05:38:05
人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
阅读全文
劳动法律关系的内容包括（ ）。
2024-01-05 05:38:00
人力资源管理业务序列-人力资源管理（非人力资源部）
阅读全文
上一页
1
...
26
27
28
29
30
下一页
