当前位置： 首页 > 人力资源管理高级实验(81761)

在人力资源需求预测中，属于集体决策的主观预测方法的是（）。

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在人力资源需求预测中，属于集体预测方法的是（）。

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在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑小同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的

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在整个人力资源规划编制过程中，最重要的是要基于（ ）的战略目标和未来发展的总体规划来进行编制。

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（ ）是对工作性质、任务、环境、工作处理方法以及岗位工作人员的任职资格所做的书面记录，主要包括工作描述和工作规范两部分内容

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我国劳动法规定的劳动年龄为( )。

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传统人事管理的特点之一是( )。

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BARS表指的是（ ）

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将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是（ ）

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通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是( )。

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